近日，國務院國企改革領導小組公布《中央企業所屬“雙百企業”“科改示范企業”2021年度專項考核結果》，中國船舶集團有限公司旗下中船九江海洋裝備（集團）有限公司所屬中船九江精達科技股份有限公司繼榮獲“雙百企業”2020年專項改革評估A級后又斬獲“雙百企業”2021年度專項考核“標桿”企業。據悉，本次專項考核結果按照入選企業2021年度改革創新情況分為“標桿”“優秀”“良好”“合格”“不合格”五個等級。
中船精達自2018年入選國務院國資委“雙百行動”綜合改革試點以來，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞“五突破、一加強”改革目標，以改革先鋒的勇氣擔當積極推進體制機制改革工作，實現股權多元化，踐行國有科技型企業股權與分紅激勵，打造先行試驗平臺。為進一步貫徹落實國企改革三年行動有關要求，中船精達組織制定《“雙百行動”2021-2022年綜合改革方案》，聚焦完善現代企業制度、工資總額備案制、深化完善市場化用工機制、全面加強黨的領導等持續深化改革措施，成效顯著，獲批工信部第三批國家級專精特新“小巨人”企業。
吹響健全法人治理體系“沖鋒號”
全面厘清三會一層權責邊界，形成以公司章程為核心，以權責事項清單、股東大會議事規則、董事會議事規則、總經理工作規則等1+N為主體的制度體系。建設落實董事會六大職權，健全董事會專門委員會，制定專門委員會議事規則，充分發揮董事會“定戰略、作決策、保發展”作用。
打造高質量人才隊伍“活水泉”
2021年中船精達全面推行經理層任期制和契約化管理，實施全員公開競聘，暢通職業發展通道。突出量化考核，推進員工能進能出，過去一年實現市場化退出率6.48%；推動領導干部能上能下，管理人員占比降至9.52%，管理人員退出比例達23.08%。建立工資總額增長率與核心經濟指標掛鉤的工資總額備案制度；完善薪酬二元差異化結構，突出收入分配向創造價值的一線傾斜，浮動工資占比由69.56%提升至75.86%，同職級收入差距倍數達到2.02倍。公司實施多種中長期激勵方式，成為集團公司首家骨干員工股權激勵的新三板掛牌企業。
凝練科技型企業發展“新基石”
近三年，中船精達經濟活力顯著提升，完成生產樓和綜合樓產能升級改造，產能實現新突破，微小型滑環產量提升150%，全員勞動生產率提升9.6個百分點。公司獲批設立江西省企業技術中心，完成交付空間站配套建設項目，成功保障2021年重大項目發射任務。
下一步，中船九江公司將積極踐行建設集團公司“改革發展先行試驗區”職責，指導中船精達進一步貫徹落實“雙百行動”各項部署，不斷深化改革措施，進一步健全市場化經營機制，提升科技成果轉化能力，深化三項制度改革，健全激勵約束機制，提高資源配置效率，實現公司治理科學高效、員工價值充分發揮、企業盈利能力突出的發展態勢。中船精達將以成長為具備較強核心競爭力、專業特色突出的高新科技企業為目標，于2024年實現北交所上市，成為中船九江公司科技產業化和資產證券化的重要平臺。
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