春風化雨潤心田，集思廣益促發展。4月25日，公司黨委副書記、工會主席陸大鵬率隊深入生產一線，在該公司罐區、磷銨兩車間創新開展“微創新提案征集”座談會。通過與員工面對面交流，現場傾聽基層聲音，即時獎勵優質建議，以“零距離”互動點燃全員創新熱情。

座談會上，陸大鵬率先打破常規會議模式，以“車間即會場”的務實作風，鼓勵員工圍繞“安全生產、安全環保、現場管理、降本增效、質量提升、精益改善、其他”七大類別暢所欲言。“建議更新罐區老舊設備提質增效”“磷肥廠增設危廢庫提升現場安全管理”“建議開展勞動競賽活動，營造比、學、趕、超氛圍”“食堂做個手機在線點餐APP,方便點餐，增加配送環節，提升員工服務，助力安全生產”...... 兩個多小時的面對面交流中，員工們競相發言，直到飯點將過，仍有員工舉手示意補充建議。現場共收到員工 17項微創新提案，逐一頒發了紅包獎勵。

令在場員工驚喜的是，公司工會創新設立“提案即時評獎”機制。針對員工現場提出的“金點子”，陸大鵬當場親自頒發“創新提案紅包”，并指定責任部門及時向員工反饋提案評審情況。該公司磷銨車間主任王虎興奮地揚了揚手里的紅包表示：“沒想到自己提的小建議能立刻被認可，這種‘馬上提、馬上評、馬上獎'的方式特別提振士氣！”

“微創新蘊含著大智慧，一線員工既是問題的發現者，更是解決方案的最佳提供者。”陸大鵬在總結中強調，公司將持續完善“提案收集-評審-實施”的全鏈條機制，無解決方案的提案或不能落實的建議、方案，可揭榜掛帥，鼓勵全員揭榜。微創新工作委員會還將每年召開一次微創新表彰大會，評選表彰微創新達人、微創新團隊，讓“人人敢創新、處處可創新”蔚然成風。

據悉，本次座談會收集的提案將快速進入評審通道，并及時回復提案人。公司結合線上“微創新”（微信公眾號）平臺，通過“線上線下隨時提+線下即時獎”雙軌并行，構建常態化創新激勵機制，為企業高質量發展注入源源不斷的基層智慧。