學(xué)而優(yōu)者有獎勵
z6mg人生就是博化工生產(chǎn)系統(tǒng)培訓(xùn)考核“不差錢”
3月25日，z6mg人生就是博化工公司磷銨車間、磷酸車間、磷銨二車間各自從該公司生產(chǎn)部領(lǐng)取了4100元專項(xiàng)獎勵。這些獎金將全部分發(fā)給三個(gè)車間在生產(chǎn)工藝培訓(xùn)考核中取得前六名成績的職工。其中，在考核中獲得第一名的職工將得到1000元獎金。
落實(shí)好生產(chǎn)工藝培訓(xùn)制度、開展工藝培訓(xùn)考核，是z6mg人生就是博公司生產(chǎn)系統(tǒng)自去年12月以來的重點(diǎn)工作之一。該公司生產(chǎn)部、7個(gè)生產(chǎn)車間每月共同制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)，生產(chǎn)部每月對培訓(xùn)完成情況進(jìn)行小結(jié)。為檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，生產(chǎn)部近日在磷銨車間、磷酸車間、磷銨二車間等三大主要生產(chǎn)車間組織階段性考評，要求生產(chǎn)班長、關(guān)鍵崗位人員必須參加，鼓勵輔助崗位人員報(bào)名參加。考評最終得分包括筆試成績的50%，另外50%則是車間結(jié)合被考評人員日常工藝紀(jì)律執(zhí)行情況、應(yīng)急操作能力、實(shí)際操作是否精心等考核內(nèi)容的計(jì)算得分，各車間考核成績前六名的人員由生產(chǎn)部給予獎勵。開展這項(xiàng)工作旨在提高車間管理人員的管理能力和工藝技術(shù)的技術(shù)水平，提高操作人員的崗位應(yīng)知應(yīng)會能力和綜合技能，促進(jìn)提升產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量，降低消耗“三項(xiàng)指標(biāo)”。同時(shí)，通過階段性考評和兌現(xiàn)激勵等措施，來提高關(guān)鍵、核心崗位人員的收入和崗位吸引力。
據(jù)悉，目前培訓(xùn)、考核重點(diǎn)為《崗位操作規(guī)程》、《作業(yè)指導(dǎo)書》等基礎(chǔ)內(nèi)容，未來將循序漸進(jìn)增加理論知識考核等內(nèi)容。該公司還計(jì)劃對生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員和技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，營造緊張、向上的生產(chǎn)、學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)一步夯實(shí)生產(chǎn)系統(tǒng)基礎(chǔ)管理，全面提升生產(chǎn)系統(tǒng)管理、技術(shù)、操作人員技能水平。該公司生產(chǎn)部部長吳學(xué)俊透露，z6mg人生就是博公司今年將拿出10萬元用于此項(xiàng)獎勵，考核成績還將是相關(guān)人員崗位晉升、收入調(diào)整的重要參照。 (陳沐)
